Bu rehberimizde kademeli emeklilik sistemini ve son gelişmeleri ele alıyoruz. EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle birlikte, vatandaşların gözü kulağı tekrar kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir reform araştırıyor.
Kademeli emeklilik modelinin detayları
Kademeli emeklilik, sigortalıların sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim koşullarını kademe kademe tamamlamalarını sağlayan bir modeldir. Yürürlükteki mevzuatta EYT kapsamı dışında kalanlar için bu model, emeklilik yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek esnetilmesini hedeflemektedir.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen güncel değerlendirmelerde, aktüeryal dengenin gözetilmesinin temel esas olduğu kaydedildi. Şu an için sistemde yeni bir yasa gündemde olmasa da, uzman çalışmalarının devam ettiği biliniyor.
Beklenen emeklilik tablosu ve şartlar
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kamuoyunda konuşulan olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Gündemin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın yasalaşmasını umut ediyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan milyonlarca vatandaş adına “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde kapsamlı bir hak arayışına dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına tabi iken, üzerinde çalışılan planlar bu işleyişi hakkaniyetli bir kademeye yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli teklifi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için özel bir yaş ve prim artışı öngören eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı haksızlığı, emeklilik yaşını aşama aşama düşürerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi beklenen muhtemel bir erken seçim süreci, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri arasında yer alıyor.
